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作者：管理員 發(fā)布于：2018-09-06
2018年八月份實施績效管理，收到了好的結(jié)果，得到好的成績是需要肯定的。
以下是員工領(lǐng)獎照
張老師公布績效分數(shù)
從分數(shù)中可以看出每個同事存在的問題：或者褒獎，或者批評，但褒獎和批評能否對諸位的工作效能有所提高呢，那就見仁見智！更需要的是自我反省，在反省過程中自我提升，進步則不會變的那么遙不可及。
九月份開始基本上公司的同事都有了績效考核獎金，我覺得這是我們公司的一個實質(zhì)性的突破，為公司做出卓越貢獻的同仁們同樣受到發(fā)展的機會，你們?yōu)楣靖冻龅拿恳坏魏顾紝艿焦镜幕仞伵c答謝。
八月績效考核已經(jīng)過去，還有第九月、十月、、十一月......，希望我們這個優(yōu)秀的團體共同努力，共同為明天締造輝煌！
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